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10 características de uma palestra de liderança

10 características de uma palestra de liderança
Imagem meramente ilustrativa (Banco de imagens: Shutterstock)
Por: Publicado em 06/12/2018

Certamente você já ouviu falar sobre palestra de liderança, não é mesmo? Nos dias atuais elas têm sido amplamente difundidas no mundo empresarial, pois conseguem treinar líderes e os tornar gestores em um futuro próximo.

Muitos ainda não acreditam na importância de uma palestra de liderança e para quebrar este estigma, vamos listar aqui 10 características desses encontros. De conteúdo sobre o líder do futuro, até dicas de motivação aos colaboradores, entenda mais sobre essa técnica.

  • O tema de uma palestra de liderança não é simplesmente liderança. Muitos podem ser os subtemas abordados, e com isso, uma palestra de formação ou para treinamento de líderes é sempre diferente da outra. Ela envolve engajamento, treinamento motivacional, empatia e demais características que um líder deve ter;
  • Esse tipo de palestra sempre traz algo novo para o público, seja um novo questionamento ou até mesmo uma nova visão do que é um líder do futuro. Por isso elas têm tanto sucesso e atraem um número cada vez maior de público;
  • O algo novo, normalmente, vem por meio de histórias e metáforas. Uma boa palestra de liderança faz o público — por meio experiências e até fantasias — pensar em sua atuação profissional e pessoal de forma reflexiva;
  • A palestra de liderança vai ampliar a visão sobre o processo de trabalho. Não é dar fórmulas que funcionam para um e não para outro, mas fazer com que seja possível ver qualquer operação de trabalho com maior amplitude, e com essa visão, tornar-se um bom líder em qualquer campo de trabalho;
  • Uma boa palestra de liderança mostra que, para ser um grande líder, é preciso ser primeiramente um grande comunicador. É essencial saber se comunicar de forma a atingir quem se fala de forma efetiva. A forma como alguém se comunica fala muito sobre como ela é;
  • Convidar os ouvintes a participarem efetivamente de uma palestra de liderança é essencial. Promover momentos em que os ouvintes se sintam confortáveis em expor suas ideias e contar suas histórias, está entre as melhores características de uma palestra de liderança de sucesso;
  • Toda palestra de liderança deve ser também motivacional. Motivar os ouvintes a serem melhores profissionais e pessoas, esse deve ser o caminho. Líderes precisam também ser grandes motivadores das suas equipes. É preciso incentivá-los a isso;
  • Um bom palestrante tira os ouvintes de suas zonas de conforto. Portanto, uma boa palestra de liderança faz com que os líderes saiam de suas posições confortáveis e pensem sobre sua forma de liderar e dos resultados alcançados;
  • Para cada tipo de palestra é preciso um tipo de palestrante. Como já falamos, nem toda palestra de liderança é e deve ser igual. Para cada tipo de assunto abordado ou para cada tipo de líder, é preciso um palestrante com bagagem e conhecimento específicos;
  • Toda palestra de liderança deve, ao final, gerar interesse nos ouvintes de saber mais. Saber mais sobre esse assunto e sobre tantos outros temas acerca da gestão de equipes. Uma boa palestra de liderança instiga a busca de novos conhecimentos.

Como contratar uma palestra de liderança?

Ao se contratar uma palestra de liderança ou qualquer outro tipo de palestra, é preciso saber bem qual o objetivo que se busca com ela. É essencial que se compreenda que esse tipo de palestra não é, e nem deve ser, algo feito para tapar um buraco num dia de treinamento ou como forma de “dar algo” aos colaboradores, sem entender o que.

Sabemos o quanto o conhecimento é crucial para boas atuações profissionais. Estudos mostram o quanto equipes engajadas — e que sentem que a empresa valoriza o que elas sabem — melhores resultados esses profissionais apresentam. Proporcionar momentos de reflexão da prática, por meio de palestras, é comprovadamente eficaz.

Uma boa palestra de liderança ou de outro tema proporciona para as empresas e seus colaboradores, não só tudo isso que citamos, mas a oportunidade de crescimento pessoal e profissional.