Atitudes positivas dentro do ambiente de trabalho são fundamentais para criar um bom relacionamento com o seu time
O mundo corporativo está em constante desenvolvimento e cada vez mais competitivo e, como consequência, o comportamento profissional se torna cada vez mais essencial para a carreira de uma pessoa. Apesar de toda qualificação, networking sólido e todas as outras características importantes para se destacar em uma vaga de emprego, é fundamental saber como se comportar no ambiente de trabalho.
Esse, com certeza, vem sendo um dos fatores bastante avaliados pelas empresas atualmente. Por isso, preparamos um conteúdo completo para falar sobre como desenvolver um comportamento profissional adequado e melhorá-lo em equipe.
O que é comportamento profissional?
O comportamento profissional pode ser definido como a postura de um profissional em seu dia a dia, somado à cultura organizacional de uma empresa. Portanto, ambos os fatores são essenciais para a contratação e permanência de um colaborador — claro, além de suas habilidades técnicas, experiências e formação acadêmica.
Desta forma, para ter um negócio bem-sucedido e garantir um ambiente produtivo e positivo, é imprescindível ter treinamento em equipe para garantir um time de profissionais bem alinhados.
Como ter uma postura profissional no ambiente de trabalho?
Postura profissional tem uma definição bastante semelhante com comportamento profissional, sendo um conjunto de comportamentos, características e atitudes dentro do ambiente corporativo.
Sendo assim, se trata do perfil ideal de um profissional, formado por uma boa conduta em relação à equipe de trabalho, sempre se comunicando de forma clara, objetiva e respeitosa, juntamente com a realização das tarefas diárias.
É preciso lembrar que a postura profissional é um dos principais requisitos para formar um time de sucesso. Claro, além de um bom treinamento de equipe para que todos entendam a importância de trabalhar em união e sintonia.
5 dicas para ter um comportamento profissional
Segundo estudo feito pela FGV Clear em parceria com a JPMorgan, 80% das empresas do Estado de São Paulo têm alguma dificuldade em contratar, enquanto 85% precisam reformular seus treinamentos constantemente.
O grande ponto e dificuldade das empresas é encontrar bons profissionais, com boa comunicação e comprometimento. E sem essas competências, esses colaboradores não conseguem ter uma boa integração, tomar decisões corretas, melhorar seu desempenho e trabalhar em equipe.
Cuide da sua imagem profissional
Uma das principais dicas de um bom comportamento profissional é cuidar da sua imagem, uma vez que você está representando sua empresa diante do mercado. Por isso, o ideal é não utilizar roupas inapropriadas, não se comunicar por meio de gírias, cuidar da aparência e investir em inteligência emocional.
Além disso, é muito importante ter a capacidade de trabalhar sob pressão e saber lidar com cobranças, feedbacks e críticas sem levar para o pessoal ou ter descontroles emocionais.
Tenha uma postura proativa
Ter atitudes proativas em seu dia a dia profissional é muito importante, principalmente quando não se espera por reconhecimento ou algum tipo de gratificação por parte do superior.
O ideal é ter disposição e produtividade para encontrar soluções para possíveis dificuldades e problemas que possam surgir na rotina diária de trabalho.
Vale também sempre ter a iniciativa de ajudar o time caso seja preciso, em projetos que surjam e a propor ideias de melhorias dentro do ambiente de trabalho, com treinamento de equipe para agregar e ajudar na rotina.
Saiba receber feedback
Feedbacks são fundamentais para o crescimento de um profissional. Contudo, é necessário saber como recebê-lo, principalmente quando ele for negativo.
Quando sabemos receber feedbacks positivos e negativos, conseguimos analisá-los com muito mais clareza, evitando julgamentos e tirando o melhor da situação.
Por isso, é muito importante que as empresas implementem a cultura de Feedback para trazer vários benefícios:
- Trazer maior engajamento;
- Estimular e criar um ambiente colaborativo;
- Melhorar a comunicação;
- Desenvolvimento profissional.
Vale ressaltar que o feedback pode gerar inúmeros impactos positivos no desempenho dos colaboradores. Além de fortalecer a cultura e o clima organizacional como um todo.
Respeite os níveis hierárquicos
É fundamental saber respeitar os níveis hierárquicos dentro da empresa, uma vez que isso irá demonstrar que o indivíduo tem respeito pelos superiores e que essas pessoas possuem mais conhecimento e experiência.
Importância do treinamento de equipe
O treinamento de equipe é um dos pontos chaves para que os colaboradores tenham um bom comportamento profissional. Além disso, este tipo de evento é uma excelente maneira de motivar e estimular o trabalho em equipe.
O treinamento de equipe pode ser utilizado, também, para ensinar os procedimentos do negócio e normas de segurança, favorecendo para o desenvolvimento e desempenho dos trabalhadores.
Lembre-se que investir em treinamento de equipe pode ser fundamental para:
- Aumentar a produtividade;
- Melhorar os níveis de qualidade;
- Aumentar as vantagens competitivas;
- Retenção de talentos;
- Aumentar a motivação;
- Melhorar o engajamento;
- Promover um bom clima organizacional.
O planejamento e aplicação do treinamento de equipe trazem diversas vantagens tanto para a organização, como para os colaboradores, sendo uma excelente oportunidade para o desenvolvimento profissional e pessoal como um todo.
Entre em contato com o Palestrante Eduardo Maróstica.