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Palestra de liderança: Como ser o líder do futuro

mulher dando palestra para funcionários de empresa em sala de reunião
Imagem meramente ilustrativa (Banco de imagens: Shutterstock)
Por: Publicado em 06/07/2023
3 min. de leitura

Você sabe o que fazer para desenvolver uma liderança eficaz, focada em resultados e no desenvolvimento das equipes?

Com o mundo em constante transformação, o que esperar do líder do futuro? Quais perfil, competências e características essa pessoa deve ter para engajar os colaboradores e levar a empresa a um patamar de sucesso?

Se você deseja se destacar como um líder do futuro, continue lendo este texto.

Importância da liderança para o sucesso das organizações

A liderança tem papel fundamental para que o sucesso de uma empresa e de seus colaboradores. Cabe ao líder ter visão de futuro, ter metas e objetivos claros, saber quais passos precisam ser dados para que estes sejam alcançados e o que fazer para motivar as equipes para que resultados sejam gerados.

Cabe ao líder também transmitir e reforçar junto à equipe os valores e a cultura da empresa para que eles estejam sempre alinhados aos objetivos da equipe. Por isso, é fundamental que o líder, independentemente de sua área de atuação, conheça todos os processos e setores da organização.

Como ser o líder do futuro?

O papel do líder vem mudando conforme mudanças ocorrem no mundo corporativo e nas relações de trabalho. Com isso, novas habilidades vão sendo exigidas, e quem quiser ter o perfil de um líder do futuro precisa desenvolvê-las. Veja a seguir quais são elas:

Desenvolva habilidades técnicas e comportamentais

Competências técnicas e comportamentais são dois atributos exigidos do líder do futuro cada vez mais. Hoje, apenas o conhecimento técnico não é suficiente para uma liderança eficaz. É preciso ter bem desenvolvidas habilidades como capacidade de comunicação, negociação, visão sistêmica do negócio, entre outras.

Seja flexível e adaptável

Muitos líderes atualmente ainda pensam que delegar tarefas e gerenciar projetos são as características mais exigidas pelas empresas, mas para quem deseja ser um líder do futuro, a capacidade de se adaptar às mudanças é uma habilidade bastante exigida.

Um exemplo de como esse perfil se tornou necessário pode ser visto durante a pandemia, com os profissionais trabalhando em sistema home-office, com as empresas e as pessoas tendo que adotar novas tecnologias e estratégias para manter as equipes coesas e unidas.

Promova a colaboração e o trabalho em equipe

Saber trabalhar e interagir com a equipe pode trazer diversos benefícios para a empresa. Para incentivar a colaboração e o trabalho em equipe, é importante que o líder do futuro saiba como aproveitar melhor as aptidões que cada um tem. Neste contexto, é importante conhecer quem faz parte do time e compreender como é possível usar as competências dos colaboradores para maximizar os resultados da empresa e potencializar a carreira do funcionário.

Esteja disposto a aprender

O líder do futuro não tem todas as respostas, mas está sempre disposto a aprender. Ele deve saber dialogar, dar e receber feedbacks para que o seu crescimento e o da sua equipe ocorra continuamente.

O líder do futuro é aquele que sabe que a sua importância dentro da equipe é a mesma que a de qualquer outra pessoa. Reconhecer os próprios erros demonstra que até mesmo alguém em posição superior pode cometer deslizes e que a equipe não precisa se sentir intimidada. Atitudes como essa encorajam a equipe, fortalecem o relacionamento entre os colaboradores e melhora a comunicação.

Seja um líder ético

Uma das principais qualidades de um líder do futuro é a ética, uma característica que constrói relacionamentos de confiança e respeito pela confiabilidade. É fato que pessoas que agem com ética são mais admiradas, sendo este um traço bastante valorizado para um líder do futuro.

A palestra de liderança na formação de líderes do futuro

Se a sua empresa sabe da importância e quer desenvolver líderes do futuro, o primeiro passo é oferecer ao time uma palestra sobre liderança. Os principais objetivos da palestra são:

  • Despertar nos participantes as atitudes adotadas pelos principais líderes do mercado;
  • Expor temas importantes para que os líderes consigam manter a sua equipe motivada;
  • Motivar líderes para executar bem esse papel no meio em que atua;
  • Sugerir ações específicas que ajudam a melhorar sempre o desempenho das diversas equipes.

Se a sua empresa está ciente da importância da liderança para o sucesso do negócio, entre em contato agora com o palestrante.