Existem vários tipos de treinamento de equipe, tal como o comportamental e o técnico (ou operacional)
Em uma realidade na qual cada empresa está mais fortemente dependente da coesão de seu time de funcionários, o treinamento de equipe se revela uma peça-chave para o sucesso de toda e qualquer companhia.
Investir em treinamento de equipe é algo que motiva o conjunto dos funcionários da organização. Os colaboradores sentem-se, ao serem capacitados, prestigiados pela empresa — afinal, a corporação está aportando tempo e dinheiro neles.
Um dos maiores benefícios intangíveis, não-salariais, que uma empresa pode proporcionar aos seus colaboradores é o treinamento de equipe.
Ao perceber que há um interesse da companhia no aprimoramento do funcionário, o treinamento de equipe traz, também, prestígio à corporação.
O que é o treinamento de equipe?
O treinamento de equipe tem por função maximizar as qualidades de cada colaborador da empresa. Ele incrementa talentos já existentes dentro do conjunto de seus funcionários.
Por vezes, o treinamento de equipe vai além: ele também estimula o surgimento de habilidades novas em funcionários. Faz com que eles aprendam as chamadas “melhores práticas” — o conjunto de qualidades que, por apresentarem efeitos benéficos comprovados, se tornam padrão.
Existem vários tipos de treinamento de equip e compreender cada um deles equivale, exatamente, a entender como administrar o time de colaboradores de sua empresa.
Tipos de treinamento de equipe
Os gêneros de treinamento de equipe existem porque são diversas as maneiras de capacitar seu pessoal. Diversas e abrangentes — pois destinam-se, cada uma, a funções diferentes entre si.
A seguir, vamos conhecê-los:
Comportamental
Um dos principais e mais requisitados treinamentos de equipe disponíveis, a modalidade comportamental de tal procedimento traz um forte diferencial em termos de produtividade para sua empresa.
Em síntese, o treinamento de equipe comportamental diz respeito às atividades de aperfeiçoamento de habilidades, dos funcionários, que digam respeito ao comportamento humano.
No treinamento de equipe comportamental são disponibilizados conteúdos alinhados com os princípios organizacionais da corporação que patrocina a atividade de capacitação que está sendo oferecida.
Técnico ou operacional
Este tipo de treinamento de equipe, o técnico ou operacional, consiste na transmissão de conhecimento para os colaboradores da empresa (conhecimento prático, na maioria dos casos). Um conhecimento que pode ser ajustado ao dia a dia da empresa e usado a todo momento por cada funcionário dela. É um treinamento de equipe que pode ser feito em aulas presenciais ou de forma remota.
Apostilas, manuais e demais instrumentos de aprendizado são costumeiramente usados no treinamento de equipe técnico. Ele é o tipo de treinamento de equipe que mais se assemelha ao modelo convencional de treinamento, o qual se utiliza de aulas a serem dadas.
Habilidades
O desenvolvimento, via treinamento de equipe, de seus funcionários torna sua empresa mais competitiva sob os seguintes aspectos:
- Aumento da produtividade por funcionário e da equipe como um todo;
- Retenção de talentos — os melhores colaboradores se mostram mais predispostos a estarem nas empresas e a contribuírem para a vitória delas no mundo dos negócios;
- Melhora do clima organizacional, com o consequente incremento da satisfação dos empregados em trabalharem onde trabalham;
- Movimentação de cargos mais intensa dentro da empresa, com cada vez mais colaboradores se destacando e sendo, por consequência, promovidos;
- Fortalecimento da cultura e da prática da obtenção das metas determinadas pela direção da empresa;
- Fortalecimento da imagem da empresa no mercado.
Por que investir em treinamento de equipe?
A melhor forma de destacar sua empresa, fazê-la crescer e se expandir com cada vez mais força é investindo pesadamente no treinamento de equipe.
Melhorar a competitividade de seus colaboradores é melhorar a competitividade de sua empresa.
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